某セミナーに参加してきた。 なかなか良いセミナーでした。 ・採用側は、履歴書でマイナス点を洗い出し、職務経歴書でプラス点を 洗い出すという。書類全体から、人柄と応募の熱意を感じ取り、面接で その事前のイメージを直接確認する。 ・志望動機について…