chance2017です。
あると、仕方ない面はありますが、やはりショックですよね。
もちろん、一般企業にだってリストラによる人員整理があるので、
他人事ではないのです。
うちの会社も、先日ある年齢以上の社員を対象にセカンドキャリア施策
を行いました。
辞令で退社者一覧を確認したら、昔お世話になった方も数名いました。
もう少し対象年齢が下げられていたら、自分も手を挙げていたかもしれません。
退職金と失業保険、セカンドキャリア支援金を合わせれば1500万くらいに
なるでしょうか。会社が再就職支援会社を紹介するので、それを頼って、
給料は下がってもよいので、キラーストレスだらけの今の開発設計現場から
解放されたいですね。フルタイムではなく、週3~4日勤務がいいな~