半年毎に組織変更を繰り返す能無し経営陣

4月にまた組織の大幅変更があった。

組織変更して上手く行かないと、直ぐにまた組織変更に取り掛かる。

その際に、己の経営手腕に問題があることを棚に上げて、

従業員が悪いというニュアンスで説明する。

決して、彼らは自身の無能さを認めようとせず、責任もとらない。

今回に関しては、従業員のリストラまで行った。

従業員は組織変更は迷惑でしかない。現場は大混乱だし、また直ぐに

組織変更するのだからと、仕事のやる気も上がらない。

毎回失敗しても同じことを繰り返す。犬や猫よりも学習能力が無い経営陣だ。

結局、奴らはそんなことでしか存在感を示せないのだろう。

来週、経営陣が中期の経営計画を発表する。全従業員参加必須で、大きな

会場で2時間も説明する。毎回、無味乾燥でピントがずれているスライドを

読むだけで、ビジョンが全く見えてこない内容だ。

当然のごとく参加しない。馬鹿に付ける薬はない。