こころの定年 セミリタイア

悪い我慢を続けて人生を棒に振った人  不器用にしか生きられない

退職する人の引継ぎ方法に疑問

今月末で同じ課の人が退職する。

 

直接一緒に仕事をしたことは無いが、コアメンバーのひとりだ。

普段から残業を長くしているので、相当に業務負荷が高かったはずだ。

 

業務の引継ぎのため、仕方なく急遽派遣社員を確保したようだ。

 

だが、派遣社員でよいのか?

彼が担当していた領域は、会社のノウハウの塊のようなところだから、

本来は正社員が引く継ぐべきだ。

 

派遣社員は、労働力供給だけを契約しているだけだから、

成果物を残すことを求められない。

なので派遣契約満了になった場合、今回以上に路頭に迷うことになるのは明らか。

 

それを考えれば、何としてでも正社員を充てるべきだが、

そのようなリスク管理を考られる管理職が居ない。

まあ自分も助言する気がないけどね。

意見して良くなるならいくらでもするが、

過去骨折り損に終わったこと数知れず。

 

それにしても、油が乗り切った技術者の流失に歯止めがかからないな。