管理職(課長相当)になると、係長よりも手取りが減る代わりに業務範囲と
責任が一気に増えるもんだから、「やってられるか!」と、三行半を
叩きつけて辞めていく。今月も、キーパーソンの課長級3名が辞めていく。
つまらない一時しのぎのリストラを繰り返した結果、
品質の低下による不具合の続出で、その対応工数に追われつつ、
納期を守れずに製品を船で輸出する予定が高額な飛行機による輸出となり、
その費用も莫大なものとなっている。結果、赤字は増える一方だから、
派遣・請負費用は減らされて、全て社員にしわ寄せが来る。
職場の雰囲気は最悪レベルで、会議では海外拠点国内拠点問わず怒号が響き合う。
既に、業界で決められている製品造りの規則・規格に沿った開発が出来ていない。
命にかかわる製品の一部を提供している会社がこんなんで良いのか。
このブログ読者の方の中にも、我が違法株式会社の製品を毎日使っている
人が何人もいることだろう。
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